بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی | abroad | 4627

دانشجوی محترم سلام و عرض ادب. حتما از دنیال فایل بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی گشتن خسته شدید. خبر خوب اینکه سایت ما این فایل را با ارزانترینت قیمت آماده کرده و الان شما می تونید اونرو دانلود کنید. پس دیگه دنبال نکرد. اگر در هنگام پرداخت هزینه فایل با ارور مواجه شدید می توانید از مرورگر دیگری استفاده کنید شاید مشکلتان حل شود.

١٤٧ ﻏﻼم ﻣﻦ ﮔﻔﺖ ﻣﻦ از بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی ﻣﺼﺮ ﺑﻪ اﯾﻦ ﮐﺸﻮر آﻣﺪه بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی ام ﮐﻪ در اﯾﻨﺠﺎ ﺳﮑﻮﻧﺖ بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی ﮐﻨﻢ و ﺷﻨﯿﺪم ﮐﻪ ﭘﺎدﺷﺎه ﺳـﺎﺑﻖ بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی ﻣﺼﺮ در اﯾﻨﺠﺎﺳﺖ و ﺑﻪ ﺧﻮد بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی ﮔﻔﺘﻢ ﭼﻮن ﺧﺪاوﻧﺪﮔﺎر ﻣﺎ در ا بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی ﯾﻦ ﮐﺸﻮر اﺳﺖ ﺑﻬﺘﺮ آﻧﮑﻪ

بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی

ارتباط با ما

... دانلود ...

عنوان محصول: بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی

بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی

هدف از این پایان نامه بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات

43

حجم

101/219 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

docx

توضیحات کامل

این پایان نامه در مورد توسعه منابع انسانی می باشد که به بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی می پردازد.در این پژوهش در ابتدا توانمند سازی کارکنان تشریح می شود .سپس اجزا توسعه منابع انسانی رو بررسی میکنیم.به توضیح توسعه شایستگی های کارکنان خواهیم پرداخت و در آخر تبادل و تسهیم اطلاعات با کارکنان، رویکردهای توانمند سازی کارکنان و شاخص های توانمند سازی کارکنان بررسی می شوند.

با توجه به تغيير و تحولات عصر حاضر و با ورود سازمان ها به اقتصاد دانش محور، امروزه نيروي انساني به عنوان حياتي ترين عنصر استراتژيك و اساسي ترين راه براي افزايش اثربخشي و كارايي سازمان محسوب مي شود. از اين رو، نيروي انساني متهعد به اهداف و ارزش هاي سازمان، نه تنها عاملي براي برتري يك سازمان نسبت به سازمان ديگر، بلكه به عنوان يك مزيت رقابتي پايدار براي بسياري از سازمان ها تلقي ميگردد. اسكات در سال1999   منشاء اصلي مزيت رقابتي براي سازمان ها را فداكاري، كيفيت تعهد و توانايي نيروي كار برشمرد چرا كه نيروي انساني وفادار و سازگار با اهداف سازماني، حاضر است فراتر از وظايف مقرر در شرح شغلش فعاليت نموده و در نتيجه موجبات اثربخشي سازمان را فراهم نمايد(Roepki;2000).

در اين راستا، بهره مندي و بكارگيري مطلوب منابع انساني در حيطه وظايف مديران منابع انساني سازمان بوده و سرمايه گذاري واقعي در سرمايه انساني و اجراي اقدامات منابع انساني ممكن است منجر به افزايش عملكرد و اثربخشي سازمان گردد. اخيراً يافته هاي مطالعات ياندت  ، نشان داد كه اقدامات منابع انساني به طور مستقيم بر عملكرد سازمان تاثير گذار نيست، بلكه اين اقدامات به تقويت ويژگي هايي در سرمايه انساني كمك كرده و نهايتاً منتهي به ايجاد ارزش در سازمان مي شود. اخيراً اجراي برخي از اقدامات منابع انساني براي افزايش اثر بخشي سازمان پيشنهاد شده است كه اين آرايش از اقدامات اغلب محدود بوده و پايه تئوريك ندارد . 

فهرست مطالب

3-2: اجزاء توسعه منابع انسانی    

1-1-3-2: تعریف و پیشینه تاریخی آموزش    

2-1-3-2: آموزش کارکنان و توسعه منابع انسانی    

3-1-3-2: فلسفه آموزش منابع انسانی    

4-1-3-2: اصول عام آموزش منابع انسانی    

5-1-3-2: اصول حاکم بر نطام آموزش منابع انسانی در سازمانها    

6-1-3-2: نقش آموزش کارکنان در بهبود عملکرد آنها    

7-1-3-2: شاخص های مؤثر در آموزش کارکنان    

2-3-2: توسعه شایستگی های کارکنان    

1-2-3-2: تعریف شایستگی    

2-2-3-2: پیشینه تاریخی شایستگی ها    

3-2-3-2: ابعاد و شاخص های شایستگی کارکنان    

4-2-3-2: الگوهای شایستگی    

5-2-3-2: انواع الگوهای شایستگی    

3-3-2: تبادل و تسهیم اطلاعات با کارکنان    

1-3-3-2: توسعه همکاری    

2-3-3-2: فراهم آوردن اطلاعات لازم    

3-3-3-2: مشارکت همگان در اطلاعات    

4-3-2: توانمند سازی کارکنان    

1-4-3-2: تعریف توانمند سازی کارکنان    

2-4-3-2: پیشینه تاریخی توانمند سازی    

3=4=3=2:  رویکردهای توانمند سازی کارکنان    

1-3-4-3-2: رویکرد مکانیکی     

2-3-4-3-2: رویکرد ارگانیکی    

4-4-3-2: شاخص های توانمندسازی کارکنان    

5-4-3-2: مزایای توانمند سازی    

منابع

👇محصولات مشابه با بررسی و تشریح اجزای توسعه منابع انسانی👇

بررسی اجزای سرمایه فکری و شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی پاورپوینت نقش توسعه منابع انسانی، سرمایه انسانی و هوش در توسعه اقتصادی سازمان پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع آموزش و توسعه ی نیروی انسانی تشریح ویژگی های رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی پاورپوینت توسعه منابع انسانی پاورپوینت توسعه منابع انسانی مبانی نظری توسعه منابع انسانی رابطه توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی سطوح و مدل های توسعه منابع انسانی با رویکرد باز و بسته به آن

👇محصولات تصادفی👇

مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنا درمانی گروهی 56 صفحه بررسی مدل ها و نظریه های آسیب شناسی زندگی زناشویی ادبیات نظری و پیشینه تجربی ارتقای شغلی پروپوزال پایان نامه پیش بینی بورس با داده کاوی پاورپوینت بررسی اثر افزودن آرد سویا روی خواص رئولوژیک خمیر و ارگانولپتیک نان گندم و بهبود اثرات منفی آن مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری 9 ماهیت اصطلاحی مصلحت و تاریخچه آن در حقوق جزا دیوان داوری اتاق بازرگانی بین المللی مسئولیت مدنی دولت بر مبنای قاعده اتلاف ارزیابی کاربری اراضی شهری در تهران سنگ منشاء هیدروکربن پردازش تصویر و ماشین بینایی پاورپوینت جامع با موضوع هنیپا ویروس پاورپوینت تحلیل مدرسه ابتدایی با در نظر گرفتن روانشناسی کودک پاورپوینت بررسی موقعیت محل در فاز تصادفی

👇کلمات کلیدی👇

توسعه منابع انسانی توانمند سازی کارکنان اجزا توسعه منابع انسانی توسعه شایستگی های کارکنان تبادل و تسهیم اطلاعات با کارکنان رویکردهای توانمند سازی کارکنان شاخص های توانمند سازی کارکنان پایان نامه توسعه منابع انسانی